• HR Services: Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Services (Payroll, Vertragswesen, HRIS, Policies, Betriebsvereinbarungen).

• Compensation & Benefits: Entwicklung von Vergütungsmodellen, Gehaltsbändern und Bonusprogrammen inkl. Markt-Benchmarking 

• Compliance & Standards: Sicherstellung von arbeitsrechtlicher Compliance, Datenschutz und regulatorischen Anforderungen, gemeinsame Entwicklung von HR-Guidelines im Team.

• Recruiting: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, Funnel-Performance, KPI-Monitoring und Qualitätssicherung; enge Zusammenarbeit mit der People & Culture Lead bei Candidate Experience, Employer Branding und Interviewgestaltung.

• Prozesse & Insights:
  Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Übersetzung der HR-Daten in aussagekräftige Insights. Du sorgst für transparente Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Führungsteam.

• Erfahrung im operativen HR- und Teamaufbau:
  Du hast mehrere Jahre Verantwortung in HR Operations oder HR Services übernommen und Strukturen in einem wachsenden oder skalierenden Umfeld aktiv (mit) aufgebaut.

• Strukturgeber:in mit Pragmatismus:
  Du hast Freude daran, Ordnung in Komplexität zu bringen, Standards zu definieren und Prozesse so aufzusetzen, dass sie skalierbar sind.

• Recruiting Erfahrung:
  Du identifizierst passende Kandidat:innen, erkennst High Potentials und gehst bei der Talentgewinnung eigenständig und proaktiv vor.

• Rechtlich sattelfest:
  Arbeitsrecht, Datenschutz und regulatorische Anforderungen sind für dich kein Neuland. Du weißt, wann Genauigkeit gefragt ist – und wann pragmatische Lösungen sinnvoll sind.

• Hands-on & umsetzungsstark:
  Du denkst nicht nur konzeptionell, sondern setzt Themen selbst um. Ownership ist für dich selbstverständlich.

• Starker Sparringspartner:
  Du kannst mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe arbeiten, Prioritäten challengen und Entscheidungen fundiert vorbereiten.

• Teamorientiert:
  Du vernetzt People- und Organisationsthemen eng mit dem Leadership- und operativen Teams und sorgst dafür, dass HR-Prozesse im Alltag wirksam und anschlussfähig sind.

Arbeitsweise & Rahmenbedingungen:

• Wohnort Köln oder Umgebung (regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich)

• Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift

• Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
• Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei HR bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
• Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
• Kultur & Team: Regelmäßige Teamevents in Köln oder Berlin stärken Zusammenhalt und Kreativität.
• Flexibilität: Moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, Arbeit und Leben smart zu verbinden.